Les avantages et les inconvénients d’un travail en intérim
Avantages et inconvénients du travail en intérim
Plusieurs avantages peuvent être acquis avec le travail en intérim. Principalement, c’est un type de travail que l’on peut obtenir rapidement. Dans la plupart des temps, une possibilité d’embauche peut se faire.Tout en diversifiant ses expériences professionnelles, c’est un différent métier dans de nouvelles structures qui se présente. L’intérimaire jouit également des congés payés majoré de 10%. Les expériences acquis aideront à développer un réseau de contact et améliorer la pochette de clientèle.
Toutefois, toute médaille a son revers. En fait, travailler en intérim crée une situation précaire et occasionne une incertitude sur les missions dans le futur. Si l’employeur reconnaît l’efficacité du travail effectué, avec de fortes chances, l’employé peut avoir uniquement une prolongation du contrat de travail. Le CDI restera dans le domaine des rêves.
En tant qu’intérimaire, l’employé se trouve dans l’obligation d’accepter les changements fréquents des responsabilités. En cas de litige, l’employé intérimaire peut avoir de grandes difficultés pour faire valoir ses droits.
Les conditions générales
Un contrat de travail intérimaire devra être établi et signé à la prise des services. Uniquement, une période d’essai de trois jours confirmera l’aptitude du travailleur. Le respect de la légalisation et la protection du travail seront assurés par l’agence d’intérim.L’intérimaire doit être informé qu’il bénéficiera des mêmes protections et des mêmes moyens de travail que les autres travailleurs soumis aux mêmes risques. Le salaire de l’intérimaire ne peut pas être inférieur à celui d’un travailleur ayant les mêmes fonctions et sans ancienneté et sera versé auprès de l’agence.
C’est l’entreprise qui est responsable de la fourniture et l’entretien des vêtements de travail, sans aucune prétention sur un paiement ni une caution.
posted by Stefan at 10:32 AM
0 Comments:
Post a Comment
<< Home